Die 5 unsichtbaren Recruitingfallen, die starke Bewerber sofort zu Ihrem Wettbewerb treiben – und wie Sie diese Fehler in wenigen Tagen eliminieren.
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Was Sie im Kompakt‒Videokurs erwartet
Warum Ihre Recruiting-Kampagne scheitert, bevor jemand auf „Mehr erfahren“ klickt – und wie ein einziges Bilddetail Ihren besten Bewerber vertreibt.
Wie Stockfotos oder schlecht generierte KI-Medien Ihre Arbeitgebermarke zerstören – und warum echte Mitarbeiter die Conversion-Rate sprengen.
Der unsichtbare Widerspruch, den Bewerber innerhalb von 0,7 Sekunden erkennen – und der jeden Facharbeiter in die Flucht schlägt.
Was psychologisch unterirdische Videos gemeinsam haben – und warum sie nur die Bewerber anziehen, die Sie NICHT im Team haben wollen.
Wie Top-Bewerber Ihre „modernen Werte“ entlarven, wenn im Hintergrund der Kamera ein 20 Jahre alter Fuhrpark steht.
Weitere Inhalte im Kurs
Die eine Botschaft, die du sofort aus jeder Stellenanzeige löschen musst – weil sie Fachkräfte automatisch misstrauisch macht („familäres Betriebsklima“, „attraktive Vergütung“, „flache Hierarchien“).
Warum generische Benefits nicht nur nichts bringen – sondern aktiv die leistungsstarken Fachkräfte abschrecken.
Der fatale Denkfehler im Handwerk: Warum viele glauben, „es gibt keine guten Leute“, obwohl sie selbst die Guten unbewusst vertreiben.
Das „faule Ei“-Phänomen – und wie ein einziger falscher Mitarbeiter dein komplettes Team vergiftet (und die Guten in andere Betriebe drängt).
Der psychologische Killer im Bewerbermanagement: Warum ein Rückruf nach 48 Stunden wie eine kalte Ohrfeige wirkt – und weshalb Top-Bewerber in dieser Zeit längst bei der Konkurrenz unterschrieben haben.
Der wahre Grund, warum Bewerber nicht zum Termin erscheinen – und weshalb das kein Bewerber-, sondern ein Strategieproblem ist.
So erfahren Sie das Fachkräfte‒Potenzial an Ihrem Standort
Wie eine Standortanalyse in 10 Minuten klärt, ob Recruiting bei Ihnen funktioniert – oder ob Sie gerade Geld in ein schwarzes Loch werfen.
Warum Recruiting ohne Standortanalyse reine Geldverbrennung ist – und wie Sie damit erstmals realistische Einstellungsquoten berechnen.
Die einfache psychologische Video-Formel, mit der Betriebe sofort mehr passende Bewerber anziehen – selbst in ländlichen Regionen.
Warum passive Bewerber komplett anders ticken als aktive – und wie Sie diese innerhalb von 24 Stunden „mental aufwärmen“.
Wie authentische Hero-Stories („Vom Azubi zum Projektleiter“) Ihre Bewerberzahl verdoppeln – ohne ein einziges Wort über die Entlohnung zu verlieren.
Die simple Gehaltsstrategie, die kein Team verärgert – und gleichzeitig die besten Fachkräfte anlockt (Stichwort: Bandbreite statt Floskel).
Wie Sie mit einer einzigen psychologischen Anpassung nur noch Bewerber mit „Zack-Gen“ anziehen – und endlich keine Marktwerttester mehr am Telefon haben.
Über 130 Betriebe vertrauen uns, wenn es um die zuverlässige Besetzung ihrer offenen Stellen geht.
2 KFZ-Mechatroniker in nur 4 Wochen eingestellt
"Wir haben in nur 4 Wochen 2 weitere KFZ-Mechatroniker einstellen können. Ich habe bei Frank und seinem Team einfach ein sicherers Gefühl endlich an der richtigen Adresse zu sein."
Marco Bilotta
Geschäftsführer // Autohaus Bilotta + Hau GmbH
2 neue Mitarbeiter in 9 Wochen eingestellt
"Die Firma Ewerle würde ich auf jeden Fall wieder beauftragen, denn wir sind ein junges Unternehmen auf Wachstumskurs und das Team Ewerle ist ein sehr guter Partner."
Andreas Kunz
Geschäftsführer // Schreinerei Kunz
5 neue Mitarbeiter in 4 Monaten
"Für jeden, der Vertrauen und der Ehrlichkeit schätzt und jeden, der tatsächlich einfach mal die digitale Welt für sich mal erkunden möchte, da ist der Herr Ewerle definitiv der richtige Ansprechpartner."
Krystian Temi
Geschäftsführer // Seniorenbetreuung Saar
1 SHK-Kundendiensttechniker binnen einer Woche eingestellt
"Wir haben in nur einer Woche den ersten Kundendiensttechniker einstellen können und decken mittlerweile planbar und zuverlässig unseren Mitarbeiterbedarf mit Frank und seinem Team."
Stephan Leidinger
Geschäftsführer // REGI GmbH
1 Elektromeister in 3 Wochen eingestellt
"Also ich würde die Zusammenarbeit, eigentlich kann man jedem empfehlen, der Fachkräfte sucht, weil es einfach normal auf dem Markt schwer ist, diese zu finden."
Sandra Manstein
Geschäftsführerin // Sandra Manstein Solutin GmbH
2 Dachdecker-Gesellen in 7 Wochen eingestellt
"Das war jetzt das erste Mal, dass wir zwischen guten Bewerbern wirklich die Besten auswählen konnten. Diese Situation hatten wir vorher noch nie."
Stephan Denig
Geschäftsführer // Denig Bedachung GmbH
3 Auszubildende in 3 Monaten eingestellt
"Es sind tatsächlich Probearbeitstermine zustande gekommen. Es sind tatsächlich Ausbilldungsverträge zustande gekommen. Hey! Man sieht mal Erfolge!"
Susanne Sticher
Handwerksbäckerei Schäfer
3 Fenster-Monteure in 5 Wochen eingestellt
"Wir haben 70 Bewerbungen in nur 5 Wochen erhalten. Die Zusammenarbeit war nicht nur sehr erfolgreich, sondern hat auch sehr viel Spaß gemacht."
Christian Groh
Geschäftsführer // Knoll GmbH
11 Fachkräfte in 3 Monaten eingestellt
"Wir haben über 280 Bewerbungen in 3 Monaten erhalten und konnten 11 Fachkräfte einstellen. Das Team Ewerle ist immer erreichbar. Die Zusammenarbeit ist absolut auf Augenhöhe fühlt sich sehr gut an. "
Michael Dausend
Assistent der Geschäftsleitung // Bard frische Küche GmbH
3 Maschinenbediener in 3 Wochen eingestellt
"Wir haben über 60 Bewerbungen in den ersten 3 Wochen erhalten und konnten 3 Maschinenbediener einstellen. Frank und sein Team sind jederzeit erreichbar und die Zusammenarbeit ist einfach überragend – ich kann die Zusammenarbeit absolut uneingeschränkt empfehlen. "
Thomas Neusius
Geschäftsführer // Günter Fenrich GmbH