FÜR HANDWERKS-, BAU- & INDUSTRIEBETRIEBE, DIE MIT EINER STARKEN KARRIERE-SEITE MEHR BEWERBUNGEN WOLLEN
Ihre Karriere-Seite — individuell und verkaufspsychologisch aufgebaut, statt nur Stellen aufzulisten.
Starke Arbeitgebermarke
Im Handwerk · Bau · Industrie
Fundament für Ihre Mitarbeitergewinnung — abgestimmt auf unsere Recruiting-Kampagnen
Keine Karriere-Seite von der Stange, die nur Stellen auflistet — sondern eine individuelle, verkaufspsychologisch aufgebaute Landingpage, die Bewerber überzeugt und zur Bewerbung führt. TÜV-zertifiziert und speziell für Handwerk, Bau & Industrie.
- Verkaufspsychologisch aufgebaut: Struktur, Texte und Bildsprache sind gezielt auf Bewerber-Conversion ausgelegt — statt einer bloßen Liste offener Stellen.
- Kurzer, unkomplizierter Bewerbungsweg: Bewerber kommen schnell und ohne unnötige Hürden zur Bewerbung — auch auf dem Handy.
- Aus einer Hand mit Ihrer Mitarbeitergewinnung: Ihre Karriere-Seite ist von Anfang an das Fundament für unsere Recruiting-Kampagnen — kein Bruch zwischen Werbung und Landingpage.
TÜV-zertifiziert100% unverbindlichFür Handwerk, Bau & Industrie
BEKANNT AUS DEN MEDIEN
Kommt Ihnen das bekannt vor?
Wenn Sie sich in mindestens einem dieser Punkte wiedererkennen, sollten wir gemeinsam auf Ihre Situation blicken.
Keine eigene Karriere-Seite
Bewerber landen bestenfalls auf der Startseite — eine eigene Seite, die gezielt für offene Stellen wirbt, gibt es nicht.
Karriere-Seite wirkt veraltet
Die vorhandene Karriere-Seite sieht aus wie eine Nebensache — das wirkt auf Bewerber nicht einladend.
Bewerbung ist zu umständlich
Lange Formulare und Datei-Uploads schrecken ab — viele Bewerber brechen ab, bevor die Bewerbung überhaupt abgeschickt ist.
Stellenanzeigen ohne Wirkung
Kampagnen laufen, aber die Seite dahinter überzeugt nicht — Klicks verpuffen, statt zu Bewerbungen zu werden.
Kein erkennbarer Grund, sich zu bewerben
Team, Werte und echte Vorteile als Arbeitgeber sind auf der Seite nicht zu erkennen — sie wirkt austauschbar.
Nicht für das Handy gemacht
Die meisten Bewerber suchen mobil — ist die Bewerbung dort umständlich, springen sie ab, bevor sie fertig sind.
Eine fehlende oder veraltete Karriere-Seite kostet Sie Bewerbungen, die eigentlich längst bei Ihnen landen könnten — und macht jede Recruiting-Kampagne, die darauf verweist, unnötig teuer. Gerade in Verbindung mit unserer Mitarbeitergewinnung ist die Karriere-Seite das Fundament, auf dem alles Weitere aufbaut — und jede Woche früher besetzte Stelle ist bares Geld, wie die Rechnung zu Vakanzkosten im Handwerk zeigt.
Was Sie bei unseren Karriere-Seiten erhalten
Eine individuelle Landingpage, die gezielt auf Bewerber-Conversion ausgelegt ist — und direkt an Ihre Mitarbeitergewinnung anschließt.
Individuelle, verkaufspsychologisch aufgebaute Seite
Keine Vorlage: Struktur, Texte und Bildsprache sind gezielt auf die Wechselmotive Ihrer Wunsch-Fachkräfte zugeschnitten.
Überzeugende Stellen-Präsentation
Offene Stellen werden nicht nur aufgelistet, sondern mit Einblicken in Team, Alltag und echte Vorteile als Arbeitgeber präsentiert.
Kurzer, mobiler Bewerbungsweg
Der Weg zur Bewerbung ist so einfach wie möglich gehalten — ohne unnötige Hürden, auch auf dem Handy.
Aus einer Hand mit Ihrer Mitarbeitergewinnung
Ihre Karriere-Seite entsteht abgestimmt auf unsere Recruiting-Kampagnen und das Ewerle Bewerberportal — ein durchgängiger Weg vom Klick bis zur Einstellung.
GEO — auch für KI-Suchen auffindbar
Auch Bewerber fragen zunehmend KI-Assistenten. Ihre Karriere-Seite wird so aufbereitet, dass ChatGPT & Co. sie lesen und als Arbeitgeber-Empfehlung nennen können.
So entsteht keine isolierte Unterseite, sondern das technische Fundament für Ihre gesamte Mitarbeitergewinnung — auf Wunsch abgestimmt auf Ihren übrigen Online-Auftritt.
TRACKING & RETARGETING
Ein Besucher, der geht, ist nicht verloren
Die wenigsten Fachkräfte bewerben sich beim ersten Besuch. Deshalb bekommt Ihre Karriere-Seite sauberes Tracking: Ein Pixel merkt sich jeden Besucher, Ihre Stellen erscheinen ihm auf Social Media wieder – und beim zweiten oder dritten Kontakt kommt die Bewerbung.
Fachkraft besucht Ihre Karriere-Seite
Der erste Kontakt: Ein Tracking-Pixel merkt sich den Besuch – so bleibt der Interessent erreichbar.
Sieht Sie auf Social Media wieder
Ihre Stellenanzeige erscheint gezielt den Menschen, die schon auf Ihrer Seite waren – als vertrauter Arbeitgeber.
Kehrt auf Ihre Seite zurück
Der zweite oder dritte Kontakt: direkter Weg zur passenden Stelle statt Kaltstart bei null.
Bewirbt sich
Kurzes, mobiles Formular – die Bewerbung landet bei Ihnen, der Kreislauf beginnt für den nächsten Besucher von vorn.
So wird aus einem einmaligen Besuch ein wiederholter Kontakt – und aus Interessenten werden Bewerber.
KARRIERE-SEITEN IM EINSATZ
So sehen unsere Karriere-Seiten live aus
Fünf echte Kundenprojekte – von der Landesbank bis zum Handwerksbetrieb. Jede Seite scrollt im Rahmen wie im echten Browser, ein Klick öffnet das Original.
SO LÄUFT DIE ZUSAMMENARBEIT
Ihr Ablauf zu einer Karriere-Seite, die überzeugt
Vom ersten Konzept bis zur laufenden Betreuung — in vier klaren Schritten.
ANALYSE
Positionierung & Wechselmotive
Wir erarbeiten Ihre echten Vorteile als Arbeitgeber und die Wechselmotive der Fachkräfte, die Sie erreichen wollen.
KONZEPT & TEXT
Struktur & Stellen-Präsentation
Wir entwickeln Struktur und Texte verkaufspsychologisch — mit klarer Präsentation Ihrer offenen Stellen und Ihres Betriebs.
UMSETZUNG
Technisch sauber & bewerberfreundlich
Wir setzen die Seite technisch um: schnelle Ladezeit, mobile Darstellung und ein kurzer, unkomplizierter Bewerbungsweg.
LAUNCH & ANBINDUNG
Verknüpft mit Ihrer Mitarbeitergewinnung
Nach dem Launch verknüpfen wir Ihre Karriere-Seite mit laufenden oder geplanten Recruiting-Kampagnen und betreuen sie fortlaufend weiter.
EIN BLICK IN IHR KUNDENPORTAL
Jede Bewerbung im Blick — vom Eingang bis zur Einstellung
Zu unseren Kampagnen und Karriere-Seiten gehört Ihr KI-gestütztes Kundenportal: Dort sehen Sie jede Bewerbung, jeden WhatsApp-Chat und jeden Status — live, ohne Zettelwirtschaft.
Animierte Demo mit frei erfundenen Beispiel-Daten.
Vom Bewerbungseingang bis zur Einstellung
- KI-gestützte BearbeitungEingehende Bewerbungen werden automatisch erfasst, vorqualifiziert und übersichtlich aufbereitet — Sie sehen sofort, wer dahintersteckt.
- WhatsApp direkt mit BewerbernSie schreiben mit Kandidaten dort, wo sie wirklich antworten — direkt aus dem Portal, ohne App-Wechsel.
- Maßgeschneiderte AutomationenTerminerinnerungen, Absagen, Nachfassen: Wir bauen die Abläufe individuell für Ihren Bewerbungsprozess.
Ihre Karriere-Seite liefert Bewerbungen direkt ins Portal — nichts geht in E-Mail-Postfächern verloren.
Links echt im Einsatz: Ansicht aus unserem Kundenportal — Namen und Daten unkenntlich gemacht. Rechts: Demo-Chat mit frei erfundenen Beispiel-Daten.
Wie viele Bewerbungen lässt Ihre aktuelle Karriere-Seite liegen?
In einem kurzen, kostenlosen Erstgespräch prüfen wir Ihre bestehende Karriere-Seite und ihr Potenzial — unverbindlich und ohne Verkaufsdruck.
Kurz melden
Vereinbaren Sie über das Formular unten Ihr kostenloses Erstgespräch.
Karriere-Seiten-Analyse
Wir prüfen Ihre bestehende Karriere-Seite (falls vorhanden) auf Aufbau, Bewerbungsweg und Potenzial.
Infos & möglicher Fahrplan
Sie erhalten unverbindlich konkrete Infos zu unseren Karriere-Seiten und einen möglichen Schritt-für-Schritt-Plan.
Eine Karriere-Seite, die Bewerber gewinnt — nicht nur Stellen auflistet
Mit klassischen Karriere-Seiten
Mit Frank, Verena & Team
Häufig gestellte Fragen
Was ist der Unterschied zwischen einer Karriere-Seite und eurem Webdesign?
Was kostet eine Karriere-Seite bei euch?
Wir haben noch gar keine eigene Website — brauchen wir die zuerst?
Können wir die Karriere-Seite auch buchen, ohne die komplette Mitarbeitergewinnung zu nutzen?
Wie läuft die Bewerbung über die neue Karriere-Seite ab?
Was passiert mit unseren aktuellen Stellenanzeigen und laufenden Bewerbungen?
Kostenlos prüfen, ob wir Ihnen mit einer Karriere-Seite mehr Bewerbungen bringen können
Füllen Sie kurz das Formular aus – wir prüfen unverbindlich, wie eine neue oder überarbeitete Karriere-Seite Ihnen mehr Bewerbungen bringen kann. Kein Verkaufsdruck, keine versteckten Kosten.
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- Karriere-Seiten-Analyse:Wir prüfen Ihre bestehende Karriere-Seite (falls vorhanden) auf Aufbau, Bewerbungsweg und Potenzial.
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TÜV-zertifiziert 100% unverbindlich Für Handwerk, Bau & Industrie
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