FALLSTUDIE · MITARBEITERGEWINNUNG

2 neue Mitarbeiter in neun Wochen für eine junge Schreinerei

„Die Firma Ewerle würde ich auf jeden Fall wieder beauftragen. Wir sind ein junges Unternehmen auf Wachstumskurs, und das ist ein sehr guter Partner.“

Andreas Kunz, Geschäftsführer, Schreinerei Andreas Kunz
Branche
Möbel- und Ladenbau
Standort
Konken
Leistungen
Website, Mitarbeitergewinnung

01Ausgangslage

Die Ausgangslage

Wie die Schreinerei Andreas Kunz mit Website und Recruiting-Kampagne aus einer Hand zwei neue Mitarbeiter gewonnen hat.

Andreas Kunz führt seine Schreinerei seit acht Jahren. Der Betrieb hat sich auf Praxiseinrichtungen, Gastronomie, Ladenbau und Möbelbau spezialisiert. Als junges, wachsendes Unternehmen suchte die Schreinerei händeringend Fachkräfte, wie so viele Handwerksbetriebe.

Angebote für Recruiting kamen reichlich per Mail, entsprechend groß war die Skepsis.

Die Herausforderungen

  • Junges Unternehmen

    Die Schreinerei wächst und braucht dafür Fachkräfte.

  • Fachkräfte gesucht

    Wie in vielen Handwerksbetrieben fehlten überall Fachkräfte.

  • Viele Angebote

    Zahlreiche Recruiting-Angebote per Mail machten skeptisch.

02Vorgehen

So sind wir vorgegangen

Die Ewerle GmbH kannte der Geschäftsführer bereits aus der Erstellung seiner Homepage. Deshalb wagte er den Test mit einer Recruiting-Kampagne.

Die Website spielte dabei eine wichtige Rolle: Interessierte informierten sich dort zuerst über das Tätigkeitsfeld der Schreinerei, bevor sie sich bewarben.

Schritt 1 · Website

Die Homepage als Basis

Die Website der Schreinerei hatte die Ewerle GmbH bereits erstellt.

Schritt 2 · Kampagne

Recruiting-Kampagne

Eine Kampagne machte die offenen Stellen bei Fachkräften bekannt.

Schritt 3 · Information

Erst informieren, dann bewerben

Die Bewerber informierten sich zuerst auf der Website über das Tätigkeitsfeld.

03Ergebnis

Das Ergebnis

Über die Kampagne stellte die Schreinerei zwei weitere Mitarbeiter ein. Dazu kamen viele Zuschriften von Interessierten.

Besetzte Stellen

  • Fachkräfte für den Möbel- und Ladenbau
  • Viele Zuschriften über die Kampagne
  • Website und Recruiting greifen ineinander

04Kundenstimme

In seinen Worten

Etwas skeptisch war ich schon. Aber da ich Herrn Ewerle von der Erstellung der Homepage kannte, habe ich gesagt: Das versuchen wir.

Andreas Kunz, Schreinerei Andreas Kunz

Wir konnten zwei weitere Mitarbeiter einstellen, die sich zunächst über die Homepage informiert haben.

Andreas Kunz, Schreinerei Andreas Kunz

Wir bekommen dadurch viele Zuschriften.

Andreas Kunz, Schreinerei Andreas Kunz

Zitate aus dem Video, sprachlich leicht geglättet.

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