FALLSTUDIE · MITARBEITERGEWINNUNG
5 neue Mitarbeiter in vier Monaten, und Einstellungen sind jetzt planbar
„Für uns war es ein Experiment, das zu 1.000 Prozent geglückt ist.“
- Branche
- Hauswirtschaft und Betreuung
- Standort
- Schiffweiler
- Leistungen
- Mitarbeitergewinnung
01Ausgangslage
Die Ausgangslage
Wie die Seniorenbetreuung Saar ihr starkes Wachstum mit digitalem Recruiting abgesichert hat und Einstellungen heute nach Vorlauf und Bewerbervolumen planen kann.
Die Seniorenbetreuung Saar erbringt Hauswirtschafts- und Betreuungsdienstleistungen im gesamten Saarland. Durch das starke Wachstum brauchte das Unternehmen laufend neue Mitarbeiter, und zwar solche, die dem eigenen Qualitätsanspruch entsprechen. Entsprechend groß war der Druck.
Viele Anzeigen in Printmedien hatten nicht gefruchtet. Dem digitalen Weg begegnete die Geschäftsführung mit Respekt, auch weil unklar war, wie viel man investieren muss.
Die Herausforderungen
Starkes Wachstum
Durch das Wachstum wurden laufend neue Mitarbeiter gebraucht.
Hoher Qualitätsanspruch
Gesucht waren Menschen, die dem eigenen Qualitätsstandard entsprechen.
Printmedien ohne Wirkung
Viele Printanzeigen hatten nicht gefruchtet.
02Vorgehen
So sind wir vorgegangen
Frank Ewerle benannte von Anfang an realistische Ziele und erklärte, welchen Einsatz der Betrieb selbst einbringen muss und wie viele Bewerber es für das gewünschte Ergebnis braucht.
Die Zusammenarbeit läuft harmonisch und auf Augenhöhe. Es gibt regelmäßig Austausch und Rückmeldungen. Anregungen und Änderungswünsche werden sofort umgesetzt.
Realistische Ziele
Von Anfang an wurden realistische Ziele und der nötige Einsatz offen benannt.
Digitales Recruiting
Kampagnen je nach Bedarf in den einzelnen Landkreisen.
Regelmäßiges Feedback
Es gibt regelmäßig Rückmeldungen, Änderungswünsche werden sofort umgesetzt.
Vorlauf und Volumen
Heute weiß der Betrieb, welchen Vorlauf und wie viele Bewerber eine Einstellung braucht.
03Ergebnis
Das Ergebnis
Die Seniorenbetreuung Saar erreichte genau das, was zu Beginn in Aussicht gestellt wurde, und stellte in vier Monaten fünf neue Mitarbeiter ein.
Vor allem kann der Betrieb heute planen: Er weiß, welchen zeitlichen Vorlauf eine Einstellung in einem bestimmten Landkreis braucht und mit wie vielen Bewerbern die Verwaltung rechnen muss.
Besetzte Stellen
- Hauswirtschaft
- Betreuung
- Einstellungen je Landkreis planbar
- Zusammenarbeit auf Augenhöhe
04Kundenstimme
In seinen Worten
Herr Ewerle hat uns von Anfang an realistische Ziele versprochen, und genau das wurde erreicht.
Wenn wir Anregungen haben oder Veränderungen brauchen, können wir das immer direkt mitteilen. Es wird auch sofort umgesetzt.
Wir wissen jetzt nicht nur den zeitlichen Vorlauf, sondern auch das Volumen an Bewerbern. Wir können sehr gut planen.
Zitate aus dem Video, sprachlich leicht geglättet.
Genutzte Leistungen
Wenn Sie in Ihrem Betrieb vor derselben Aufgabe stehen
In einem kostenfreien Erstgespräch schauen wir auf Ihre offenen Stellen und Ihren Standort und sagen Ihnen ehrlich, ob und wie schnell eine Besetzung realistisch ist.