FALLSTUDIE · MITARBEITERGEWINNUNG
2 Kfz-Mechatroniker in vier Wochen, mitten in der Reifensaison
„Alles aus einer Hand. Ich habe einen Ansprechpartner, und der macht das alles. Das ist einfach super.“
- Branche
- Kfz-Werkstatt und Gebrauchtwagenhandel
- Standort
- Saarbrücken
- Leistungen
- Mitarbeitergewinnung
01Ausgangslage
Die Ausgangslage
Wie das Autohaus Bilotta + Hau aus Saarbrücken nach anderthalb Jahren erfolgloser Suche in vier Wochen zwei neue Mechatroniker eingestellt hat.
Das Autohaus Bilotta + Hau in Saarbrücken führt Marco Bilotta gemeinsam mit seinem Bruder, mit eigener Werkstatt und Gebrauchtwagenverkauf. Anderthalb Jahre suchte der Betrieb nach Personal. In dieser Zeit kamen kaum Bewerbungen, und keine führte zu einer Einstellung.
Eigene Anzeigen, Briefe und die persönliche Ansprache von Bewerbern über das Arbeitsamt brachten nichts. Dann kündigte mitten in der Räderwechselsaison noch ein Mitarbeiter, bei ohnehin viel zu viel Arbeit.
Die Herausforderungen
Anderthalb Jahre Suche
In dieser Zeit kamen kaum Bewerbungen, und keine führte zu einer Einstellung.
Zu viel Arbeit
Viel Arbeit, zu wenig Leute, und dann kündigte noch ein Mitarbeiter.
Reifensaison
Die Werkstatt war gerade in der Hochkonjunktur des Räderwechsels.
02Vorgehen
So sind wir vorgegangen
Frank Ewerle kannte der Geschäftsführer schon seit einigen Jahren. Ein Anruf genügte, und die Kampagne war schnell aufgesetzt. An einem Donnerstag ging sie online, am Freitag kam die erste Bewerbung.
Um alles Weitere kümmerte sich das Ewerle-Team. Extrawünsche wurden sofort umgesetzt. Der Betrieb musste nur noch mit den Bewerbern telefonieren und die Gespräche führen. Die Kampagne fiel auch auf Instagram auf, sogar andere Werkstattinhaber fragten nach, wie das läuft.
Ein Anruf genügt
Den Geschäftsführer kannte Frank Ewerle schon seit Jahren, der Start ging schnell.
Online am Donnerstag
Am Donnerstag ging die Kampagne online, am Freitag kam die erste Bewerbung.
Auf Instagram gesehen
Die Kampagne fiel auf, sogar andere Werkstattinhaber meldeten sich.
Nur noch Gespräche führen
Der Betrieb musste nur noch mit den Bewerbern telefonieren und Gespräche führen.
03Ergebnis
Das Ergebnis
Innerhalb von zwei Wochen lagen so viele Bewerbungen vor, dass sich die Vorstellungsgespräche drängten. Nach vier Wochen hatte das Autohaus zwei neue Kfz-Mechatroniker eingestellt.
Besetzte Stellen
- Kfz-Mechatroniker
- Erste Bewerbung einen Tag nach dem Start
- Deutliche Arbeitserleichterung im Betrieb
04Kundenstimme
In seinen Worten
Ich war wirklich skeptisch. Aber schon am nächsten Tag hatte man die erste Bewerbung. Das hat mich total geflasht.
Ich musste letztendlich nur mit den Bewerbern telefonieren und die Gespräche führen. Das war eine richtige Arbeitserleichterung.
Frank in drei Worten: zuverlässig, zuvorkommend und einfach liebevoll.
Zitate aus dem Video, sprachlich leicht geglättet.
Genutzte Leistungen
Wenn Sie in Ihrem Betrieb vor derselben Aufgabe stehen
In einem kostenfreien Erstgespräch schauen wir auf Ihre offenen Stellen und Ihren Standort und sagen Ihnen ehrlich, ob und wie schnell eine Besetzung realistisch ist.