FALLSTUDIE · MITARBEITERGEWINNUNG
11 Einstellungen in drei Monaten, von der Produktion bis zur Logistik
„Das eine ist die Theorie, das andere die Praxis. Und die Praxis hat gezeigt, dass das absolut der richtige Weg ist, und für uns auch der Weg in die Zukunft.“
- Branche
- Lebensmittelherstellung, regionale Spezialitäten
- Standort
- Saarbrücken
- Leistungen
- Mitarbeitergewinnung, Karriere-Seite, Social Media
01Ausgangslage
Die Ausgangslage
Wie Bard frische Küche aus Saarbrücken nach mäßigem Erfolg mit klassischen Stellenanzeigen in drei Monaten elf neue Mitarbeiter eingestellt hat.
Bard frische Küche aus Saarbrücken stellt regionale Spezialitäten her, im Herbst und Winter ebenso wie im Sommer, wenn hochwertige Grillartikel produziert werden. In der Hochsaison arbeiten mehrere Hundert Menschen im Unternehmen. Um sie anzuleiten, fehlten Fachkräfte und Vorarbeiter.
Stellenanzeigen in Zeitungen, auf Online-Jobbörsen und auf der eigenen Website brachten nur mäßigen Erfolg.
Die Herausforderungen
Saisonale Spitzen
Im Sommer arbeiten mehrere Hundert Menschen im Unternehmen.
Fehlende Vorarbeiter
Um die Saisonkräfte anzuleiten, fehlten Fachkräfte und Vorarbeiter.
Klassische Anzeigen
Zeitung, Online-Jobbörsen und die eigene Website brachten nur mäßigen Erfolg.
02Vorgehen
So sind wir vorgegangen
Die Geschäftsleitung war skeptisch, nicht aus Vorbehalt gegen Digitalisierung, sondern weil offen war, ob sich über soziale Netzwerke wirklich Menschen für das Unternehmen begeistern lassen. Den Ausschlag gab das erste Gespräch vor Ort, mit einer Präsentation, die anhand von Daten zeigte, warum dieser Weg funktionieren kann.
Danach folgten Recruiting-Kampagnen, eine eigene Karriere-Seite und die Betreuung des Instagram-Kanals. Kampagnen, die angepasst werden mussten, liefen über kurze, schnelle Wege.
Überzeugt mit Daten
Im ersten Gespräch vor Ort zeigte eine Präsentation, warum der Weg über soziale Netzwerke funktioniert.
Recruiting in mehreren Bereichen
Kampagnen für die Produktion und für weitere Bereiche wie die Logistik.
Eigene Karriere-Seite
Unter karriere.bard1856.de stehen alle Stellen und ein kurzer Bewerbungsweg.
Instagram-Betreuung
Die Betreuung des Instagram-Kanals begleitet die Kampagnen.
03Ergebnis
Das Ergebnis
Innerhalb kurzer Zeit kamen deutlich mehr Bewerbungen an als je zuvor über die klassischen Kanäle.
In den ersten drei Monaten stellte Bard elf neue Mitarbeiter ein, nicht nur in der Produktion, sondern auch in der Logistik, unter anderem LKW-Fahrer und eine Logistik-Fachkraft.
Besetzte Stellen
- Produktion
- LKW-Fahrer
- Logistik-Fachkraft
- Deutlich mehr Bewerbungen als über klassische Kanäle
- Kurze Wege bei Anpassungen der Kampagnen
04Kundenstimme
In seinen Worten
Ich war sehr skeptisch, ich glaube, der Skeptischste von allen am Tisch. Aber er hat uns überzeugt.
Es ist eine sehr partnerschaftliche Zusammenarbeit. Ich habe jederzeit einen Ansprechpartner, kurze Wege, schnelle Wege.
Ich würde die Zusammenarbeit jedem Unternehmen empfehlen, das bereit ist, sich auf das Thema einzulassen.
Zitate aus dem Video, sprachlich leicht geglättet.
Genutzte Leistungen
Wenn Sie in Ihrem Betrieb vor derselben Aufgabe stehen
In einem kostenfreien Erstgespräch schauen wir auf Ihre offenen Stellen und Ihren Standort und sagen Ihnen ehrlich, ob und wie schnell eine Besetzung realistisch ist.