FALLSTUDIE · MITARBEITERGEWINNUNG
4 offene Stellen besetzt, vom Telefonverkauf bis ins Lager
„Abseits vom Zwischenmenschlichen zählt natürlich das Ergebnis. Und da haben wir einen Partner gefunden, mit dem wir alle offenen Stellen besetzen konnten.“
- Branche
- Fleischerei und Großhandel
- Standort
- Saarbrücken
- Leistungen
- Mitarbeitergewinnung, Social Media
01Ausgangslage
Die Ausgangslage
Wie das Saarbrücker Traditionsunternehmen Schwamm & Cie trotz des schwierigen Images der Fleischbranche vier sehr spezielle Stellen besetzt hat.
Schwamm & Cie ist seit 1920 ein Traditionsunternehmen in Saarbrücken, Fleischbetrieb und Großhändler zugleich. Der Arbeitsmarkt ist ohnehin umkämpft. Dazu kommt ein schwieriges Image: Das Fleischerhandwerk wird von vielen Jugendlichen nicht mehr als attraktiv wahrgenommen.
Die klassische Stellenanzeige in Printmedien hatte ausgedient. Früher breit gestreute Anzeigen brachten zudem viele Bewerber, die nicht zu den Anforderungen passten.
Die Herausforderungen
Image der Branche
Das Fleischerhandwerk gilt bei Jugendlichen als wenig attraktiv.
Anzeigen ohne Wirkung
Die klassische Stellenanzeige in Printmedien hatte ausgedient.
Unpassende Bewerber
Breit gestreute Anzeigen brachten Bewerber, die nicht zum Profil passten.
02Vorgehen
So sind wir vorgegangen
Vor der Zusammenarbeit gab es Skepsis, weil das Angebot an Recruiting-Dienstleistern riesig ist. Überzeugt haben die Regionalität und der erste Termin. Gestartet wurde mit einer Kampagne für den Verkauf, die gezielt die Bewerber ansprach, die infrage kamen.
Die ersten Bewerbungen prüfte das Ewerle-Team vorab anhand von Kriterien, die Schwamm selbst festgelegt hatte. So lagen schnell hochwertige Ergebnisse auf dem Tisch. Parallel wurde die Arbeitgebermarke mit Fotos und Videos auf Social Media gestärkt.
Gezielt statt breit
Die Kampagnen sprachen gezielt die Bewerber an, die für die Stelle infrage kamen.
Vorab geprüft
Das Ewerle-Team prüfte die ersten Bewerbungen anhand von Kriterien, die Schwamm festgelegt hatte.
Bild und Video
Fotos und Videos aus dem Betrieb stärkten die Arbeitgebermarke auf Social Media.
Schnell erreichbar
Rückrufe kommen meist innerhalb von Minuten, Absprachen laufen unkompliziert.
03Ergebnis
Das Ergebnis
Über mehrere Kampagnen besetzte Schwamm vier sehr spezielle Stellen. Der Telefonverkäufer war innerhalb weniger Wochen gefunden, der Großmarktverkäufer kurz danach. Für den Lageristen kamen so viele Bewerbungen, dass die Auswahl Zeit brauchte, am Ende war genau der Richtige dabei. Auch die kombinierte Stelle als Kommissionierer und Etikettierer war schnell besetzt.
Besetzte Stellen
- Telefonverkäufer
- Großmarktverkäufer
- Lagerist
- Kommissionierer und Etikettierer
- Deutlich mehr passende Bewerber als über die bisherigen Wege
- Partnerschaft, die bis heute andauert
04Kundenstimme
In seinen Worten
Ich glaube, es gab keinen Anruf in meiner Abwesenheit, der nicht innerhalb von fünf Minuten beantwortet wurde.
Drei Dinge schätzen wir besonders: die Qualität der Besetzungen, die Schnelligkeit und die Kommunikation mit einem regionalen Partner.
Das ist eine Partnerschaft, die andauert. Wir arbeiten immer noch sehr gerne mit Frank.
Zitate aus dem Video, sprachlich leicht geglättet.
Wenn Sie in Ihrem Betrieb vor derselben Aufgabe stehen
In einem kostenfreien Erstgespräch schauen wir auf Ihre offenen Stellen und Ihren Standort und sagen Ihnen ehrlich, ob und wie schnell eine Besetzung realistisch ist.