FALLSTUDIE · MITARBEITERGEWINNUNG
8 Neueinstellungen in fünf Monaten, darunter ein Malermeister
„Eine sehr praxisorientierte Zusammenarbeit mit wenig Formalismus, einfach sehr persönlich und zielorientiert.“
- Branche
- Maler und Lackierer
- Standort
- Friedrichshafen am Bodensee
- Leistungen
- Mitarbeitergewinnung mit Bewerberportal, Website
01Ausgangslage
Die Ausgangslage
Wie die Baur GmbH aus Friedrichshafen nach einem Partnerwechsel beim Social Recruiting in fünf Monaten acht neue Mitarbeiter eingestellt hat.
Die Baur GmbH in Friedrichshafen beschäftigt mehr als 60 Mitarbeiter und hat durch natürliche Fluktuation und Wachstum dauerhaft Personalbedarf. Mit dem vorherigen Partner für Social Recruiting war die Geschäftsführung nicht zufrieden.
Die Ewerle GmbH kannte sie bereits aus der gemeinsamen Arbeit an der Website. Diese Erfahrung war für die Geschäftsführung die Grundlage, auch das Recruiting in ihre Hände zu geben.
Die Herausforderungen
Unzufrieden mit dem Vorgänger
Mit dem bisherigen Partner für Social Recruiting war der Betrieb nicht zufrieden.
Dauerhafter Bedarf
Fluktuation und Wachstum sorgen bei mehr als 60 Mitarbeitern für ständigen Personalbedarf.
Aufwand im Bewerbungsprozess
Die Bearbeitung der Bewerbungen band intern viel Zeit.
02Vorgehen
So sind wir vorgegangen
Die Punkte, mit denen der Betrieb beim früheren Partner unzufrieden war, wurden zu Beginn offen besprochen und in der Umsetzung berücksichtigt. Frank Ewerle beriet bei den Formulierungen der Anzeigen.
Nach dem Start wurden die Kampagnen so nachgeschärft, dass die Bewerbungen in Menge und Qualität zum Betrieb passten und für das Team gut zu bearbeiten waren. Über das Ewerle Bewerberportal liefen die Bewerbungen gesammelt und dokumentiert ein.
Kritik offen besprochen
Was beim früheren Partner nicht gepasst hatte, floss von Anfang an in die Umsetzung ein.
Die richtigen Formulierungen
Frank Ewerle beriet, welche Formulierungen in den Anzeigen funktionieren und welche nicht.
Nachgeschärft
Nach dem Start wurden die Kampagnen auf Menge und Qualität der Bewerbungen abgestimmt.
Alles an einem Ort
Die Bewerbungen liefen gesammelt und dokumentiert im Ewerle Bewerberportal ein.
03Ergebnis
Das Ergebnis
Schon die ersten Anzeigen brachten eine sehr große Resonanz. Der interne Aufwand im Bewerbungsprozess sank, auch durch das Bewerberportal.
In fünf Monaten stellte die Baur GmbH sechs gewerbliche Maler und Lackierer, einen Malermeister und eine Bürokraft ein.
Besetzte Stellen
- Sechs Maler und Lackierer
- Malermeister
- Bürokraft
- Weniger interner Aufwand im Bewerbungsprozess
- Bewerbungen in Menge und Qualität gut zu bearbeiten
04Kundenstimme
In seinen Worten
Wir haben unseren Bewerbungsprozess in Bezug auf die Eingänge, auf Qualität und Quantität, deutlich verbessert.
Er wusste, an welchen Hebeln zu drehen ist.
In drei Punkten: die persönliche und sehr vertrauensvolle Zusammenarbeit, die transparente Vorgehensweise und, vielleicht das Wichtigste, das Ergebnis.
Zitate aus dem Video, sprachlich leicht geglättet.
Genutzte Leistungen
Wenn Sie in Ihrem Betrieb vor derselben Aufgabe stehen
In einem kostenfreien Erstgespräch schauen wir auf Ihre offenen Stellen und Ihren Standort und sagen Ihnen ehrlich, ob und wie schnell eine Besetzung realistisch ist.