FALLSTUDIE · MITARBEITERGEWINNUNG
2 echte Fachkräfte statt vieler unpassender Bewerbungen
„Von Anfang an waren Offenheit, Ehrlichkeit und Transparenz da. Ich hätte schon früher mit Frank zusammenarbeiten sollen.“
- Branche
- Tief- und Rohrleitungsbau
- Standort
- Offenburg
- Leistungen
- Mitarbeitergewinnung mit Bewerberportal
01Ausgangslage
Die Ausgangslage
Wie Klumpp Tief- und Rohrleitungsbau nach enttäuschenden Erfahrungen mit einem anderen Recruiting-Dienstleister in kurzer Zeit zwei Fachkräfte eingestellt hat, die wirklich passen.
Die Tief- und Rohrleitungsbau Klumpp GmbH hatte schon mit einem anderen Dienstleister für Recruiting zusammengearbeitet. Die Erfahrung war ernüchternd: viel bezahlt, wenig Leistung. Bewerbungen kamen zwar an, die Qualität stimmte aber nicht.
Entsprechend skeptisch war die Geschäftsführung und hat die Entscheidung für einen neuen Partner zunächst hinausgezögert. Gleichzeitig ist klar, dass der Betrieb wegen des demografischen Wandels dauerhaft junge, neue Fachkräfte braucht.
Die Herausforderungen
Schlechte Erfahrungen
Ein früherer Recruiting-Dienstleister hatte viel gekostet und wenig geleistet.
Masse statt Klasse
Es kamen zwar Bewerbungen, aber kaum passende Fachkräfte.
Demografischer Wandel
Der Betrieb braucht dauerhaft junge, neue Leute.
02Vorgehen
So sind wir vorgegangen
Am Anfang stand ein ausführliches, kostenfreies Telefonat, das von Beginn an offen und ehrlich war. Frank Ewerle stellte die richtigen Fragen und machte aus den Antworten Anzeigen, mit denen die Stellen über Social Media ausgespielt wurden.
Über das Bewerbermanagement sieht der Betrieb jederzeit, wer sich auf welche Stelle beworben hat, und pflegt den Status selbst. Die Kampagne wird regelmäßig ausgewertet und besprochen. Was verbessert werden kann, wird nach Freigabe sofort umgesetzt. Die Zusammenarbeit ist von Anfang an langfristig angelegt.
Offen und ehrlich
Ein ausführliches, kostenfreies Telefonat legte die Grundlage für die Zusammenarbeit.
Die richtigen Fragen
Aus den Antworten des Geschäftsführers entstanden die Anzeigen für Social Media.
Jeder Stand im Blick
Im Bewerbermanagement ist jederzeit sichtbar, wer sich auf welche Stelle beworben hat.
Laufend nachgeschärft
Die Kampagne wird regelmäßig ausgewertet, besprochen und nach Freigabe sofort angepasst.
03Ergebnis
Das Ergebnis
In sehr kurzer Zeit stellte Klumpp zwei wirkliche Fachkräfte ein. Das war vorher trotz vieler Bewerbungen nicht gelungen.
Der Arbeitsmarkt im Tief- und Rohrleitungsbau bleibt hart umkämpft. Mit dem Ergebnis ist die Geschäftsführung trotzdem sehr zufrieden.
Besetzte Stellen
- Fachkräfte im Tief- und Rohrleitungsbau
- Langfristig angelegte Zusammenarbeit
- Transparente Abstimmung bei jeder Änderung
04Kundenstimme
In seinen Worten
Wir haben in sehr kurzer Zeit zwei Fachkräfte eingestellt, und zwar wirkliche Fachkräfte. Das war vorher nicht möglich.
Wenn irgendwas nicht passt, kann man mit ihm darüber sprechen. Es wird angepasst, und wenn man das Go gibt, wird es sofort umgesetzt.
Ich bin in dieser Branche ein gebranntes Kind. Frank ist transparent, offen und ehrlich, und auch das Preis-Leistungs-Verhältnis finde ich angebracht.
Zitate aus dem Video, sprachlich leicht geglättet.
Genutzte Leistungen
Wenn Sie in Ihrem Betrieb vor derselben Aufgabe stehen
In einem kostenfreien Erstgespräch schauen wir auf Ihre offenen Stellen und Ihren Standort und sagen Ihnen ehrlich, ob und wie schnell eine Besetzung realistisch ist.