FALLSTUDIE · MITARBEITERGEWINNUNG
3 Maschinenbediener in drei Wochen nach der Übernahme des Betriebs
„Frank in drei Worten: hilfsbereit, kompetent und daran interessiert, dass das Ergebnis auf beiden Seiten passt.“
- Branche
- Metallverarbeitung, Blechbearbeitung
- Standort
- Eppelborn
- Leistungen
- Mitarbeitergewinnung, Website
01Ausgangslage
Die Ausgangslage
Wie die Günter Fenrich GmbH nach dem Generationswechsel Website und Recruiting neu aufgestellt und innerhalb kürzester Zeit drei neue Mitarbeiter eingestellt hat.
Die Günter Fenrich GmbH ist in der Metallverarbeitung tätig, vor allem in der Blechbearbeitung. Thomas Neusius hatte das Unternehmen gerade übernommen. Für ihn war von Anfang an klar, dass die Website überarbeitet werden muss und frischer Wind in den Auftritt gehört.
Der demografische Wandel trifft auch diesen Betrieb: In den nächsten Jahren verlässt etwa ein Mitarbeiter pro Jahr das Unternehmen altersbedingt. Ohne neue Leute drohte, dass Aufträge nicht mehr bedient werden können.
Die Herausforderungen
Generationswechsel
Der neue Geschäftsführer hatte den Betrieb gerade übernommen.
Demografischer Wandel
In den nächsten Jahren geht etwa ein Mitarbeiter pro Jahr in Rente.
Aufträge in Gefahr
Ohne neue Leute drohte, dass Aufträge nicht mehr bedient werden können.
02Vorgehen
So sind wir vorgegangen
Die Geschäftsführung wollte das Recruiting dauerhaft auf gesunde Beine stellen, statt jedes Mal neu eine klassische Stellenanzeige zu schalten. Wichtig war ein regionaler Partner, den man bei Rückfragen erreicht. Nach dem Vergleich mehrerer Angebote fiel die Wahl auf die Ewerle GmbH, auch weil der erste Rückruf keinen Tag auf sich warten ließ.
Website und Recruiting wurden gemeinsam neu aufgestellt. Für die Abstimmung gibt es eine WhatsApp-Gruppe mit dem Ewerle-Team, in der selbst kleine Rückfragen im Handumdrehen gelöst werden.
Ein regionaler Partner
Nach dem Vergleich mehrerer Angebote fiel die Wahl auf einen Partner aus der Region.
Neuer Außenauftritt
Die Website wurde überarbeitet und bekam einen neuen, frischen Auftritt.
Social Recruiting
Die erste Kampagne brachte schon in den ersten Stunden die ersten Bewerbungen.
Kurze Wege
Rückfragen laufen über eine gemeinsame WhatsApp-Gruppe und werden schnell gelöst.
03Ergebnis
Das Ergebnis
Schon in den ersten Stunden nach dem Start der Kampagne kamen die ersten Bewerbungen. Aus einer breiten Bewerberstruktur konnte der Betrieb nach Qualifikation und Teamfit auswählen und stellte innerhalb kürzester Zeit drei neue Mitarbeiter ein.
Auch zur neuen Website und zum Außenauftritt kam sehr gutes Feedback.
Besetzte Stellen
- Maschinenbediener
- Sehr gutes Feedback zur neuen Website und zum Außenauftritt
- Recruiting als nachhaltige Grundlage für die nächsten Jahre
04Kundenstimme
In seinen Worten
Ich habe das Personal-Recruiting von Beginn an auf gesunde Beine gestellt. Das ist eine sehr nachhaltige Investition.
Die Ergebnisse der Kampagne waren eigentlich überragend.
Schnelle Aktion, schnelle Reaktion, und vom Ergebnis her auch kein Einwand.
Zitate aus dem Video, sprachlich leicht geglättet.
Genutzte Leistungen
Wenn Sie in Ihrem Betrieb vor derselben Aufgabe stehen
In einem kostenfreien Erstgespräch schauen wir auf Ihre offenen Stellen und Ihren Standort und sagen Ihnen ehrlich, ob und wie schnell eine Besetzung realistisch ist.