FÜR HANDWERKS-, BAU- & INDUSTRIEBETRIEBE, DIE QUALIFIZIERTE FACHKRÄFTE SUCHEN

Wir besetzen Ihre offene Stelle zum Festpreis mit schriftlicher Einstellungs-Garantie.

Prüfen, ob wir Ihre Stelle besetzen können100% unverbindlich · TÜV-zertifiziert

Ø 3,4 qualifizierte Bewerbungsgespräche / Woche

Keine Social-Media-Kampagne von der Stange, sondern ein systematischer Recruiting-Prozess, der Ihnen planbar qualifizierte Fachkräfte bringt. Speziell für Handwerk, Bau & Industrie.

Mehr passende Kandidaten: wir erreichen Fachkräfte aus Ihrer Region — auch die, die nicht aktiv auf Stellenportalen suchen.
Mitarbeiter finden, binden, begeistern: offene Stellen schneller besetzen, Engpässe vermeiden und Ihr Wachstum absichern.
Keine Zeitverschwendung mit unpassenden Bewerbern: wir sprechen vorab persönlich mit jedem Kandidaten und geben Ihnen nur vorqualifizierte Bewerbungen weiter.

100% Bewerber-Garantie100% Einstellungs-Garantie100% Bleibe-Garantie

BEKANNT AUS DEN MEDIEN

Kommt Ihnen das bekannt vor?

Wenn Sie sich in mindestens einem dieser Punkte wiedererkennen, sollten wir gemeinsam auf Ihre Situation blicken.

Passende Bewerbungen? Fehlanzeige

Sie erhalten zu wenige oder gar keine qualifizierten Bewerbungen auf offene Stellen.

Bewerber kommen nicht zum Termin

Eingeladene Bewerber erscheinen nicht zum Termin – und sagen vorher nicht einmal ab.

Social-Media-Werbung ohne Erfolg

Andere Agenturen versprechen viel — am Ende steigt nur die Zahl unqualifizierter Anfragen, eingestellt wird niemand.

Umsatz bleibt liegen, weil die Leute fehlen

Jede unbesetzte Stelle kostet Sie bares Geld — Sie müssen Aufträge ablehnen, die Sie eigentlich annehmen könnten.

Dauerhafte Überlastung & Überstunden

Aufträge müssen verschoben werden, Mitarbeiter fehlen, offene Stellen bleiben unbesetzt.

Gute Mitarbeiter kündigen oder werden krank

Durch anhaltende Belastung drohen selbst gute Mitarbeiter krank zu werden oder abzuwandern.

Fehlende Fachkräfte bedeuten weniger Kapazität, überlastete Mitarbeiter und Aufträge, die verschoben oder abgelehnt werden müssen. Je länger eine Stelle unbesetzt bleibt, desto stärker trifft der Fachkräftemangel Umsatz, Team und Wachstum Ihres Betriebs. Wie viel das in Euro ist, haben wir für eine Monteurstelle durchgerechnet: was eine unbesetzte Stelle wirklich kostet.

Prüfen, ob wir Ihre Stelle besetzen könnenvöllig kostenfrei & ohne Verpflichtung

SO FÜHLT SICH DIE LÖSUNG AN

Wenn offene Stellen endlich kein Dauerproblem mehr sind

Stellen Sie sich vor, Sie müssen nicht mehr hoffen, dass sich irgendwann der richtige Bewerber meldet – sondern können mit qualifizierten Fachkräften planbar rechnen.

Planbar qualifizierte Bewerber

Statt wochenlang zu warten, führen Sie regelmäßig Gespräche mit vorqualifizierten Fachkräften aus Ihrer Region.

Offene Stellen zuverlässig besetzen

Aus Bewerbungen werden Einstellungen: Sie gewinnen die Mitarbeiter, die Ihren Betrieb personell stabil aufstellen.

Mehr Aufträge annehmen & Umsatz sichern

Mit genug Personal schöpfen Sie Kapazitäten aus, wickeln Aufträge zuverlässig ab und nutzen Wachstumschancen.

Ihr Team spürbar entlasten

Offene Stellen werden geschlossen, Überstunden reduziert und die Arbeitslast auf mehr Schultern verteilt.

Weniger Zeit mit Recruiting verlieren

Wir übernehmen Ansprache und Vorqualifizierung. Ihre Zeit fließt dorthin, wo sie zählt: in Gespräche mit passenden Kandidaten.

Wieder mit Sicherheit planen

Statt ständig auf Personalengpässe zu reagieren, gewinnen Sie die Planungssicherheit zurück, die Ihr Betrieb für gesundes Wachstum braucht.

Was Sie unverbindlich von uns erhalten

Alles völlig kostenfrei und ohne jede Verpflichtung.

1

Wie viele Fachkräfte in Ihrer Region wechselbereit sind

Sie erfahren aus einer ersten Analyse, wie groß Ihr echtes Potenzial an wechselbereiten Fachkräften vor Ort wirklich ist.

2

Ein Bewerbungsprozess, der Bewerber zu Ihnen bringt

Wir zeigen Ihnen direkt umsetzbare Schritte, mit denen sich passende Bewerber von selbst aktiv bei Ihnen melden.

3

Fallbeispiele aus Ihrer eigenen Branche

Konkrete Beispiele von Betrieben wie Ihrem, die in wenigen Wochen qualifizierte Fachkräfte eingestellt haben.

4

Ihr persönlicher Schritt-für-Schritt-Plan

Sie erhalten einen klaren Fahrplan, wie Sie Ihre offenen Stellen planbar besetzen.

Bereits über 130 Betriebe setzen auf unsere Methode

ganz ohne klassische Jobportale oder Personaldienstleister

Unsere Arbeitgeber-Markenbotschafter-Methode

Praxiserprobt. Präzise. Partnerschaftlich.

Fundierte Analyse, individuell zugeschnittenes Konzept und partnerschaftliche Umsetzung — mit dem Ziel dauerhaft loyaler und qualifizierter Fachkräfte. Bereits über 130 Betriebe im Handwerk, Bau und Industrie.

Zwei Handwerker im Gespräch über ein Tablet in ihrer Werkstatt

1

ANALYSE

Wir analysieren Ihren Standort und Ihre Online-Reputation — von der Website über Bewertungsportale bis Social Media.

Frank Ewerle skizziert eine Seitenstruktur am Whiteboard, Kollegen verfolgen es am Laptop

2

BEWERBUNGEN

Auf Basis der Analyse entwickeln wir einen präzisen Plan, der für aufrichtiges Interesse passender Bewerber sorgt.

Frank Ewerle und Verena Ewerle-Feist schauen gemeinsam auf einen Bildschirm im Ewerle-Büro

3

EINSTELLUNG

Wir setzen den Plan sorgfältig um, sodass Sie zuverlässig kompetente und loyale Mitarbeiter gewinnen.

SO LÄUFT UNSERE ZUSAMMENARBEIT

Ihr Fahrplan zu Ihren neuen Fachkräften

Die Botschaft ist der Schlüssel – das Marketing der Beschleuniger. Vom ersten Konzept bis zur planbaren Einstellung.

01 · PSYCHOLOGIE

Positionierung & Wechselmotive

Wir erarbeiten mit Ihrem Team Ihre echten Arbeitgeber-Vorteile – und sprechen gezielt die Wechselmotive passender Fachkräfte an.

02 · KARRIERE-SEITEN

Verkaufspsychologische Landingpages

Wir bauen individuelle, verkaufspsychologisch optimierte Karriere-Seiten – TÜV-zertifiziert und auf maximale Bewerber-Conversion ausgelegt.

03 · MEDIENPRODUKTION

Foto- & Videoproduktion vor Ort

Professionelle Aufnahmen bei Ihnen im Betrieb – in unter einem Tag. Ihr Team wird zu echten Markenbotschaftern.

04 · WERBETEXTE

Psychologisch optimierte Texte

Ihre individuelle Botschaft, veredelt mit verkaufsstarken, psychologisch fundierten Werbetexten.

05 · KAMPAGNEN

Werbekampagnen aufsetzen

Wir konzipieren und schalten treffsichere Kampagnen – strukturiert und planbar statt Gießkanne.

06 · KI & ALGORITHMEN

Punktgenaue Aussteuerung

Künstliche Intelligenz und Algorithmen spielen Ihre Anzeigen exakt an die richtige Zielgruppe aus.

07 · SOCIAL MEDIA

Die richtigen Plattformen

Meta, Instagram & Co. – dort, wo Ihre Wunsch-Fachkräfte täglich unterwegs sind. Auf Wunsch übernehmen wir auch Ihr laufendes Social Media Management.

08 · ONLINE-MARKETING

Der passende Kanal-Mix

Ein abgestimmter Marketing-Mix macht Sie zum attraktivsten Arbeitgeber Ihrer Region.

09 · VORQUALIFIZIERUNG

2-stufig geprüfte Bewerber

Jeder Bewerber wird doppelt geprüft: zuerst digital & technisch, dann in einer persönlichen telefonischen Vorabqualifikation.

10 · BEWERBERPORTAL

Ewerle Bewerberportal

Ihr Software-Portal mit KI-Automation & automatischem Nachrichtenwesen: vollständig dokumentierte Bewerbungen inkl. unserer Einschätzung & Empfehlung – das Best-of ist bereits herauskristallisiert.

11 · GESPRÄCH & PROBEARBEITEN

Vorstellungsgespräch & Probearbeiten

Die vorqualifizierten Top-Bewerber kommen zu Ihnen: persönliches Vorstellungsgespräch und Probearbeiten – so prüfen Sie den Fit im echten Arbeitsalltag.

ZIEL

Planbare Einstellung

Sie treffen nur noch die finale Wahl – Arbeitsvertrag geschlossen, Fachkraft langfristig gebunden.

EIN BLICK IN IHR KUNDENPORTAL

Jede Bewerbung im Blick — vom Eingang bis zur Einstellung

Zu unseren Kampagnen und Karriere-Seiten gehört Ihr KI-gestütztes Kundenportal: Dort sehen Sie jede Bewerbung, jeden WhatsApp-Chat und jeden Status — live, ohne Zettelwirtschaft.

Kampagne: Monteur (m/w/d) — SHK-Betrieb

Neu2

K. Brandt Elektroniker (m/w/d)

D. Öztürk Anlagenmechaniker (m/w/d)

Kontaktiert1

S. Yilmaz Heizungsbauer (m/w/d) E-Mail gesendet

Termin1

J. Becker Gas- und Wasserinstallateur (m/w/d) WhatsApp-Antwort

Eingestellt2

A. Scholz Anlagenmechaniker (m/w/d)

T. Krause Elektroniker (m/w/d)

Animierte Demo mit frei erfundenen Beispiel-Daten.

Vom Bewerbungseingang bis zur Einstellung

KI-gestützte BearbeitungEingehende Bewerbungen werden automatisch erfasst, vorqualifiziert und übersichtlich aufbereitet — Sie sehen sofort, wer dahintersteckt.
WhatsApp direkt mit BewerbernSie schreiben mit Kandidaten dort, wo sie wirklich antworten — direkt aus dem Portal, ohne App-Wechsel.
Maßgeschneiderte AutomationenTerminerinnerungen, Absagen, Nachfassen: Wir bauen die Abläufe individuell für Ihren Bewerbungsprozess.

Zu jeder Recruiting-Kampagne gehört Ihr eigenes Portal — dort laufen alle Bewerbungen zusammen.

Echte Bewerber-Pipeline im Ewerle-Kundenportal: Kanban-Spalten mit Bewerberkarten — Namen unkenntlich gemacht — Bewerber-Pipeline einer laufenden Kampagne

J. BeckerBewerbung Monteur (m/w/d)

Hallo Herr Becker, danke für Ihre Bewerbung als Monteur! Hätten Sie Dienstag um 14 Uhr Zeit für ein kurzes Kennenlernen im Betrieb? 11:20

Hallo! Ja, Dienstag 14 Uhr passt bei mir gut. 11:47

Super — melden Sie sich einfach vorne im Büro, wir freuen uns! 11:50

Alles klar, bis Dienstag! 11:52

Der Termin ist eingetragen — Sie bekommen am Vortag automatisch eine Erinnerung. 11:53

WhatsApp direkt aus dem Portal — Demo-Chat

Links echt im Einsatz: Ansicht aus unserem Kundenportal — Namen und Daten unkenntlich gemacht. Rechts: Demo-Chat mit frei erfundenen Beispiel-Daten.

Unsere Agentur in Zahlen

Tiefe familiäre Wurzeln im Handwerk, kombiniert mit Marketing-Expertise und zahlreichen erfolgreichen Kundenprojekten im gesamten deutschsprachigen Raum.

15+

Jahre Erfahrung

265+

Erfolgreiche Kunden-Projekte

6.257+

Generierte Bewerbungen

GESUNDES WACHSTUM DURCH SICHERE STRUKTUREN

Die Erfolgsgeschichten unserer Kunden

Echte Fachkräfte statt Masse

„Beim Frank sind Offenheit und Transparenz da. Er stellt die richtigen Fragen — wir konnten zwei wirkliche Fachkräfte einstellen.“

Lucas Lipps Geschäftsführer // Tief- und Rohrleitungsbau Klumpp GmbH

✓ Verifizierte Bewertung

3 Maschinenbediener in 3 Wochen

„Über 60 Bewerbungen in den ersten Wochen und 3 Maschinenbediener eingestellt. Absolut uneingeschränkt zu empfehlen.“

Thomas Neusius Geschäftsführer // Günter Fenrich GmbH

✓ Verifizierte Bewertung

3 Fenster-Monteure in 5 Wochen

„Wir haben 70 Bewerbungen in nur 5 Wochen erhalten. Die Zusammenarbeit war erfolgreich und hat auch noch viel Spaß gemacht.“

Christian Groh Knoll GmbH

✓ Verifizierte Bewertung

11 Fachkräfte in 3 Monaten

„Über 280 Bewerbungen erhalten und 11 Fachkräfte eingestellt. Team Ewerle ist immer erreichbar — Zusammenarbeit auf Augenhöhe.“

Michael Dausend Assistent der Geschäftsleitung // Bard frische Küche GmbH

✓ Verifizierte Bewertung

7 Fachkräfte in nur 12 Wochen

„Am Ende 7 Mitarbeiter in 12 Wochen. Zeit ist Geld! Flexibel und so schnell einzugehen — für mich ein enormer Mehrwert.“

Maximilian Manstein Geschäftsführer // Manstein Firmengruppe

✓ Verifizierte Bewertung

4 offene Stellen in Rekordzeit

„Wir konnten mehrere Vakanzen erfolgreich besetzen. Frank und sein Team überzeugt durch Schnelligkeit und Qualität der Bewerber.“

Marc Christopher Stephan Assistent der Geschäftsleitung // Schwamm & Cie mbH

✓ Verifizierte Bewertung

2 KFZ-Mechatroniker in 4 Wochen

„Wir haben in nur 4 Wochen 2 weitere KFZ-Mechatroniker einstellen können. Bei Frank bin ich endlich an der richtigen Adresse.“

Marco Bilotta Geschäftsführer // Autohaus Bilotta + Hau GmbH

✓ Verifizierte Bewertung

2 neue Mitarbeiter in 9 Wochen

„Die Firma Ewerle würde ich auf jeden Fall wieder beauftragen — ein junges Unternehmen auf Wachstumskurs und ein sehr guter Partner.“

Andreas Kunz Geschäftsführer // Schreinerei Kunz

✓ Verifizierte Bewertung

5 neue Mitarbeiter in 4 Monaten

„Für jeden, der Vertrauen und Ehrlichkeit schätzt und die digitale Welt erkunden möchte, ist Herr Ewerle der richtige Ansprechpartner.“

Krystian Temi Geschäftsführer // Seniorenbetreuung Saar

✓ Verifizierte Bewertung

1 SHK-Techniker binnen 1 Woche

„In nur einer Woche den ersten Kundendiensttechniker eingestellt — wir decken unseren Mitarbeiterbedarf planbar mit Frank und seinem Team.“

Stephan Leidinger Geschäftsführer // REGI GmbH

✓ Verifizierte Bewertung

1 Elektromeister in 3 Wochen

„Ich würde die Zusammenarbeit jedem empfehlen, der Fachkräfte sucht — auf dem Markt schwer zu finden, hier einfach normal.“

Sandra Manstein Geschäftsführer // Manstein Solution GmbH

✓ Verifizierte Bewertung

2 Dachdecker-Gesellen in 7 Wochen

„Das war jetzt das erste Mal, dass wir zwischen guten Bewerbern wirklich die Besten auswählen konnten. Diese Situation hatten wir noch nie.“

Stephan Denig Geschäftsführer // Denig Bedachung GmbH

✓ Verifizierte Bewertung

3 Auszubildende in 3 Monaten

„Es sind tatsächlich Probearbeitstermine und Ausbildungsverträge zustande gekommen. Man sieht mal Erfolge!“

Susanne Sticher Handwerksbäckerei Schäfer

✓ Verifizierte Bewertung

Von 0 zu 8 Neueinstellungen

„Riesige Resonanz — in den letzten 5 Monaten sechs Maler und Lackierer, einen Meister sowie eine Bürokraft. Persönlich, vertrauensvoll, transparent.“

Florian Neumann Geschäftsführer // Baur GmbH, Friedrichshafen

✓ Verifizierte Bewertung

IHR RISIKO? PRAKTISCH NULL.

Was unsere 3-fache Garantie konkret für Sie bedeutet

Wir sichern Ihre Investition dreifach ab – schriftlich vereinbart. Kommt das vereinbarte Ergebnis nicht zustande, arbeiten wir ohne zusätzliche Agenturkosten weiter. Wie sich unser Festpreis zu Provisionsmodellen und Stellenanzeigen verhält, steht offen im Ratgeber Was kostet Social Recruiting im Handwerk?

BEWERBER-GARANTIE

Sie erhalten qualifizierte Bewerbungen

Wir garantieren Ihnen den Zulauf passender, vorqualifizierter Bewerbungen. Bleibt der vereinbarte Bewerber-Zulauf aus, optimieren wir die Kampagne ohne zusätzliche Agenturkosten weiter.

EINSTELLUNGS-GARANTIE

Was passiert, wenn keine Einstellung zustande kommt?

Kommt es im vereinbarten Zeitraum zu keiner Einstellung, arbeiten wir ohne zusätzliche Agenturkosten weiter – so lange, bis die vereinbarte Stelle besetzt ist.

BLEIBE-GARANTIE

Was passiert bei Kündigung in der Probezeit?

Verlässt die eingestellte Fachkraft Ihren Betrieb innerhalb der Probezeit, starten wir die Nachbesetzung kostenfrei erneut. Ihre Investition ist abgesichert.

Frank Ewerle und Verena Ewerle-Feist am Bildschirm im Ewerle-Büro

Wie viele Fachkräfte können Sie in Ihrer Region tatsächlich erreichen?

In einem kurzen, kostenlosen Erstgespräch prüfen wir Ihr Fachkräfte-Potenzial vor Ort – unverbindlich und ohne Verkaufsdruck.

Prüfen, ob wir Ihre Stelle besetzen können100% unverbindlich · TÜV-zertifiziert

SCHRITT 1

Kurzes Erstgespräch vereinbaren

Sagen Sie uns in unter 60 Sekunden Bescheid – wir vereinbaren ein kostenloses, unverbindliches Erstgespräch.

SCHRITT 2

Standort-Analyse

Wir prüfen Ihre Fachkraft-Situation vor Ort und bereiten passende Infos für Ihren Betrieb auf.

SCHRITT 3

Infos & möglicher Fahrplan

Sie erhalten unverbindlich konkrete Infos zu unserem Service und einen möglichen Schritt-für-Schritt-Plan.

★★★★★

„Als überregional gefragtes Unternehmen im Möbel- und Ladenbau sind wir stark auf Wachstumskurs — Ewerle unterstützt uns zuverlässig dabei, das passende Personal dafür zu finden.“

Andreas Kunz Geschäftsführer // Schreinerei Kunz

★★★★★

„Bereits mehrere Stellen konnten durch Herrn Ewerle und sein Team in kurzer Zeit erfolgreich besetzt werden. Besonders die Geschwindigkeit hat uns überzeugt.“

Eugen Schwamm Betriebsleiter // Schwamm & Cie mbH

★★★★★

„Mit der Zusammenarbeit haben wir uns entschlossen, die ausgetretenen Pfade der Personalsuche zu verlassen und Neuland zu betreten. Und der Erfolg gibt uns Recht!“

Johannes Voit Geschäftsführer // Fuchs Werkzeug- und Maschinenbau GmbH

★★★★★

„Ich würde Ewerle Marketing auf jeden Fall weiterempfehlen. Besonders zufrieden bin ich mit der schnellen Erreichbarkeit und Reaktionszeit.“

Elke Christ Personalreferentin // Luxhaus

★★★★★

„Ich war anfangs sehr skeptisch, aber die Erfolgsgeschichte ist sensationell! Binnen kürzester Zeit kamen schon die ersten Bewerbungen per E-Mail.“

Stephan Denig Geschäftsführer // Denig Bedachung GmbH

★★★★★

„Durch das System Ewerle wurde der Prozess von der Stellenausschreibung bis zum Vorstellungsgespräch vereinfacht und die Reichweite deutlich erhöht.“

Steffen Boller Geschäftsführer // Boller-Bau GmbH

★★★★★

„Mutig neue Wege gehen, wenn konventionelle Methoden nicht mehr greifen — genau das haben wir mit Ewerle getan, und es hat sich absolut gelohnt.“

Florian Stöckel Geschäftsführer

★★★★★

„Nicht nur neue Kollegen und fachgerechte Arbeitskräfte konnten wir dank des neuen Medienauftritts gewinnen — wir präsentieren uns auch der Öffentlichkeit deutlich stärker.“

Corinna Kempf-Paulus Kaufmännische Leiterin // Kempf Außenanlagen

Wir messen Erfolg an Einstellungen, nicht an Bewerbungen

Mit herkömmlichen Social-Recruiting-Agenturen

✕

Kurzbewerbungen ohne AussagekraftViele Anfragen ohne Lebenslauf — Bewerber gehen nicht ans Telefon, echtes Wechselinteresse? Fehlanzeige.

✕

Bewerber kommen nicht zum TerminVermeintlich passende Bewerber tauchen zum Vorstellungsgespräch gar nicht erst auf.

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Ihr Betrieb wird kaum wahrgenommenTrotz offener Stellen bleiben echte Bewerbungen aus — die Präsenz nach außen ist nicht überzeugend.

✕

Bewerber suchen nur den höchsten LohnVorstellungsgespräche werden nur genutzt, um Optionen zu vergleichen. Ein besseres Angebot — weg sind sie.

✕

Agenturen versprechen nur BewerbungenWerbeanzeigen, die zu Bewerbungen führen — die Einstellung bleibt aus, und hohe Beträge sind schnell versenkt.

Mit Frank, Verena & Team

✓

Qualifizierte Bewerbungen mit LebenslaufBewerber mit aussagekräftigem Lebenslauf — Sie haben schon vor dem Erstkontakt eine Gesprächsgrundlage.

✓

Bewerber mit echtem Wechsel-InteresseDurch telefonische Vorqualifikation fühlen wir jedem Bewerber auf den Zahn und lassen nur ernsthafte durch.

✓

Sie werden als Arbeitgeber wahrgenommenWir optimieren Ihre Online-Präsenz — Bewerber erkennen ein wertschätzendes Betriebsklima und echte Chancen.

✓

Bewerber mit ernsthaftem InteresseVorqualifikation stellt sicher, dass Sie nur mit Bewerbern sprechen, die eine dauerhafte Anstellung suchen.

✓

Einstellungen, die auch bleibenWir sichern Ihre Investition 3-fach ab — Bewerber-, Einstellungs- und Bleibegarantie. Kündigt jemand in der Probezeit, suchen wir kostenfrei erneut.

AUS DER BRANCHE FÜR DIE BRANCHE

Ihre Ansprechpartner

Frank Ewerle

Geschäftsführung & Strategieberatung · Betriebswirt BA (Dipl.-Inh.)

Frank stammt aus einer Schreinerfamilie und ist mit dem Handwerk aufgewachsen. Vor 15 Jahren wandte er sich dem Online-Marketing und Webdesign zu — heute kombiniert er handwerkliches Verständnis mit digitalem Know-how und umfangreicher Erfahrung im Personalwesen.

Verena Ewerle-Feist

Prokuristin · Strategieberatung & Kundenzufriedenheit · B.A. Internationales Hotel- & Tourismusmanagement

Verena stammt ebenfalls aus einer Handwerkerfamilie. Ihre Service-Expertise sammelte sie in der 5-Sterne-Hotellerie und Spitzengastronomie — dazu weitreichende Personal-Kompetenz aus Führungspositionen als Abteilungs-, Regionalleiterin und Hotelmanagerin.

Konzeptarbeit am Whiteboard im Ewerle-Büro

Frank Ewerle und Verena Ewerle-Feist am Bildschirm

Frank Ewerle und Kollege mit Kamera-Equipment

„Handwerker-Ehre“

Ja, die gibt es auch bei uns!

Deswegen distanzieren wir uns ganz klar von:

Falsche & unseriöse Versprechungen

Wir versprechen nur, was wir auf Basis hunderter Projekte und fundierter Standortanalysen auch halten können.

Standard-Vorlagen & Copy-Paste-Auftritte

Ihr Online-Auftritt soll aus der Vergleichbarkeit herausstechen — nicht im Einheitsbrei versinken.

Marketing ohne fundierte Analyse

Keine Kampagne ohne Zielgruppenanalyse und authentisches Foto- und Videomaterial, das Wechselmotive anspricht.

Unseriöse Verkaufsgespräche mit Druck

Wir verkaufen nicht mit Druck, sondern überzeugen mit Vertrauen und Kompetenz.

Häufig gestellte Fragen

Wann kann ich erste Ergebnisse erwarten?

Die ersten sichtbaren Resultate treten häufig schon nach wenigen Tagen auf. Wir legen dabei großen Wert auf eine kontinuierliche Optimierung, um nachhaltigen Erfolg sicherzustellen.

Wie hoch sind die Kosten für eine Zusammenarbeit?

Die Kosten richten sich nach den Anforderungen und Zielen Ihres Unternehmens sowie der Fachkraft-Situation an Ihrem Standort. Vorab führen wir eine fundierte Fachkraft-Standort-Analyse durch und erstellen Ihnen ein maßgeschneidertes Angebot inkl. schriftlicher Bewerbergarantie — mit voller Kostentransparenz schon vor dem Start.

Muss ich auf Social Media aktiv sein, um Fachkräfte zu finden?

Nein. Sollten Profile oder Präsenzen fehlen, erstellen wir alles Notwendige für Sie im Rahmen der Umsetzung unserer Strategien.

Was unterscheidet euch von klassischen Marketing- oder Recruiting-Agenturen?

Wir kombinieren fundiertes Wissen in Verkaufspsychologie, Neuroprofiling und digitalen Marketingstrategien, gezielt auf Ihre Branche abgestimmt — statt Standardlösungen individuell angepasste Strategien mit messbaren Ergebnissen. Dazu die telefonische Vorqualifikation der Bewerber.

Wie viel Zeit muss ich investieren?

Minimaler Aufwand, maximaler Erfolg: Wir übernehmen die gesamte Strategieentwicklung und Umsetzung. Ihr Beitrag beschränkt sich auf die finale Auswahl neuer Fachkräfte bzw. die Bearbeitung qualifizierter Anfragen.

Es gibt nicht genügend Fachkräfte — wie könnt ihr mir trotzdem helfen?

Aus eigener Erfahrung stimmt das so nicht: Unsere Kunden erhalten täglich Bewerbungen von Fachkräften und möglichen Auszubildenden. Geeignete Mitarbeiter gibt es — man findet sie heute nur nicht mehr dort, wo viele Unternehmen mit veralteten Methoden noch suchen.

Könnt ihr wirklich Einstellungen garantieren?

Kurz gesagt: Ja. Basierend auf hunderten erfolgreichen Kundenprojekten und fundierten Standortanalysen geben wir eine klare Erfolgsgarantie. Da wir nur Partnerschaften eingehen, bei denen wir den Erfolg sicherstellen können, prüfen wir vorab, ob Ihr Standort und Ihre Vakanzen dafür infrage kommen.

100% UNVERBINDLICH

Kostenlos prüfen, ob wir Ihre Stelle besetzen können

Füllen Sie kurz das Formular aus – wir prüfen unverbindlich, ob und wie wir Ihre offene Stelle besetzen können. Sie entscheiden selbst, auf welchem Weg wir uns bei Ihnen melden – kein Verkaufsdruck, keine versteckten Kosten.

Kurzes Erstgespräch vereinbaren:Sagen Sie uns Bescheid, wir melden uns unverbindlich bei Ihnen.
Standort-Analyse:Wir prüfen Ihre Fachkraft-Situation vor Ort und bereiten passende Infos für Ihren Betrieb auf.
Infos & möglicher Fahrplan:Sie erhalten unverbindlich konkrete Infos zu unserem Service und einen möglichen Schritt-für-Schritt-Plan.

100% Bewerber-Garantie 100% Einstellungs-Garantie 100% Bleibe-Garantie

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